身未動，心已遠！實施事業單位人事改革尚未滿月，內部已有人在準備退路了。

7月1日，國務院頒布的《事業單位人事管理條例》開始實施，其中以立法的形式明確了事業單位及其工作人員實施社會養老保險這個方向性問題，即養老金并軌，但如何落實及何時落實并未言明。

但恰恰是“并軌”這個被視為改革亮點的內容，灼傷了事業單位人員的心。

“新政實施后，我們曾做過調研，結果是在某些地方已經出現了老醫生、老教授等事業單位人員扎堆兒申請提前退休的現象。”7月22日，國家行政學院公共行政教研室主任竹立家接受《華夏時報》記者采訪時表示，事業單位養老金并軌后，內部人員最擔心的則是薪酬以及退休金是否會降低等問題。

但記者從一位接近人社部的人士處了解到，此次改革雖然不能與漲工資完全畫等號，但并軌前，事業單位工資大體上來說肯定是要上漲，其中主要涉及全額財政撥款的事業單位。